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news中能建數字科技集團有限公司（以下簡稱中能建數科）是中國能源建設集團有限公司的全資子公司，是新型儲能原創技術策源地壓氣儲能任務的牽頭承擔單位。中能建數科深入學習貫徹習近平總書記關于科技創新的重要指示精神，聚焦創新驅動發展、服務新型電力系統發力攻堅，成功實現世界首臺套湖北應城300兆瓦壓氣儲能示范工程并網發電，填補了300兆瓦級非補燃儲換熱系統應用的全球空白，在深地空間利用技術領域創造了多個全球第一。該電站全年儲氣量可達19億標準立方米，發電量約5億千瓦時，可供75萬居民一年的生活用電。
前瞻布局儲能產業，勇闖行業新賽道
一是聚焦行業所需，推動壓氣儲能規模躍升。面向新型電力系統對長時儲能技術的迫切需求，中能建數科錨定300兆瓦級壓氣儲能新賽道，大力開展儲能成套技術攻關和工程化實踐，推動單機容量從既有的100兆瓦躍升至300兆瓦，實現大規模壓氣儲能從“0”到“1”的開創性突破。在單機容量大幅提升的同時，著力推動降本增效，實現單位造價降至6000元/千瓦以下、系統效率提升至70%以上。
二是創新技術路線，拓展儲能電站應用場景。面對“三北”地區新能源大基地缺少天然鹽穴的困境，創新開發人工硐室儲氣技術路線，在甘肅酒泉、陜西銅川等地開展人工硐室型壓氣儲能工程化實踐，推動壓氣儲能業務向沙戈荒綠電外送、深地硐室創新利用等應用場景拓展。截至2024年11月底，累計完成壓氣儲能電站選址100余座，其中投運和在建4座、籌建20余座。
三是發揮鏈長優勢，培育壯大儲能產業生態。勇擔壓氣儲能產業鏈鏈長，牽頭組織東方電氣集團、上海電氣、陜鼓集團等主設備廠商開展產業鏈協同和設備聯合攻關，共同研發了全球單體最大的儲熱罐及300兆瓦級膨脹機、壓縮機等核心裝備；以湖北應城、甘肅酒泉等優質儲能項目為載體，引入國家電網、地方鹽業公司及部分金融機構參股共建，形成優勢互補、共榮共生、利益共享的產業生態。
全面提升科創能力，爭當創新主力軍
一是強化科技攻關，確保關鍵核心技術自主可控。發揮中國能建在電力勘測設計、技術裝備上的硬核實力，分專業、分系統開展關鍵核心技術攻關，創新采用“4段壓縮儲能、3段膨脹釋能”方案，成功攻克了非補燃絕熱物理儲能、多級串并聯空氣壓縮、大容量高效空氣透平發電等“卡脖子”技術，實現物質流與能量流的高效存儲和低耗轉化。已投產發電的湖北應城電站創造了單機功率、儲能規模、轉換效率3個世界第一，采用的工藝技術完全實現自主可控。
二是突出長期效應，保障科研經費穩定增長。以承擔國家科研任務、中國能建科技數字化項目為契機，將提供工程技術服務、規劃咨詢服務、數字化服務等業務收益的5%-10%強制納入公司科創資金池，專門用于壓氣儲能技術迭代升級，構建“研發—成果轉化—研發”的正向循環。2024年1-11月，中能建數科投入科技研發經費超3億元，較去年同期增長近95%。
三是整合優勢資源，構建開放式創新體系。依托中國能建牽頭組建的中國新型儲能創新聯盟，整合行業內外優勢資源，搭建“1+N”開放式科技創新體系（“1”是中國新型儲能創新聯盟，“N”是與高等院校、科研單位組建的多個“產學研用”合作機構），聯合成立儲能技術研究院、人工硐室實驗室和多個中試平臺，圍繞工程化實踐遇到的新問題“解剖麻雀”，對開發的新技術和新工藝進行可靠性驗證。
加快建設人才高地，匯聚發展新動能
一是強化新型儲能人才引育機制。圍繞新型儲能核心業務，采用高端人才定制化招引程序，引進“大師級”人才4人、骨干領軍人才24人，引進高端人才的數量較去年同期增長46%。與中科院巖土所、西安交通大學等深化人才合作，聯合組建新型儲能人才培育基地，累計培育110余名新型儲能領域技術人才。
二是激發科技人才創新創效活力。實行科技攻關任務項目經理負責制，對承擔原創技術策源地、重大科技攻關項目的負責人授予人才調配權和獎金分配權，并在租房、落戶、評優等方面予以政策傾斜。2024年1-11月，公司科創資金池累計兌現0.11億元，湖北應城項目團隊獲首次并網里程碑獎勵100萬元，獎勵資金在工資總額之外單列。
三是塑造“理論+實踐”復合型人才。注重以實踐淬煉人才，推廣總部派員參與項目建設的應城模式和“本部+PMC（工程建設管理服務）”的酒泉模式，以項目實操提升管理實戰能力。注重實踐基礎上的理論再升維，借助“數科講堂”“能建學習”等培訓平臺，將新型儲能等前沿科技納入必學內容，持續打造“學習型組織”。2024年以來，面向全員組織通識類、能力提升類培訓課程60余項，學時量同比增長260%。